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Faites de votre projet de formation une expérience positive !

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Le bilan de compétences

Soutenez et accompagnez l’évolution professionnelle de vos collaborateurs

Le bilan de compétences permet à vos salariés de faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation.

Quels avantages pour vous ?

  • Bâtir un plan de développement des compétences en cohérence avec les souhaits d’évolution et/ou de mobilité de vos collaborateurs.
  • Anticiper les besoins de votre entreprise (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
  • Initier une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou un projet de formation.

La mise en œuvre du bilan de compétences

Articulant entretiens en face à face avec un prestataire externe et temps d’investigation personnel, le bilan de compétences se déroule en trois phases :

Définition et analyse des besoins, présentation des conditions de déroulement du bilan.

Identification et analyse des motivations, intérêts professionnels, compétences et aptitudes.

Elaboration d’un projet professionnel intégrant si nécessaire un projet de formation et définition des étapes envisagées pour sa mise en œuvre.

Important ! Les résultats du bilan appartiennent au seul salarié, ils ne peuvent être communiqués à l’entreprise qu’avec son accord exprès.

Ce que vous devez absolument savoir

Le bilan de compétences peut être réalisé :

  • Dans le cadre du plan de développement des compétences, avec le consentement du salarié. Une convention entre votre entreprise, l’organisme de bilan de compétences et le bénéficiaire doit être conclue.
  • Dans le cadre du compte personnel de formation, en tout ou partie sur le temps de travail avec votre accord (vous disposez de 30 jours pour répondre à la demande du salarié à compter de sa réception) ou en dehors du temps de travail, sans votre accord.

Le conseil d’OPCA PEPSS/ACTALIANS

Profitez du temps d’échange de l’entretien professionnel afin d’envisager avec chaque salarié son évolution professionnelle. Un bilan de compétences est une démarche pertinente pour permettre à un salarié de bâtir un projet professionnel et de formation… y compris dans le cadre d’une démarche co-construite avec vous !

Le + OPCA PEPSS/ACTALIANS

Financement de la prestation en fonction des barèmes en vigueur dans le cadre du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation.

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