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Faites de votre projet de formation une expérience positive !

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Le projet de transition professionnelle

Connaître les différents congés de formation accessibles à vos salariés pour optimiser votre organisation interne

Mettre en œuvre un projet de transition professionnelle après avoir suivi une formation certifiante, développer ses connaissances et compétences pour favoriser l’exercice d’un mandat de représentant du personnel : des congés de formation spécifiques existent pour permettre aux salariés concernés de votre entreprise de réaliser leur projet, assortis de règles particulières d’accès de mise en œuvre et de financement.

Ce que vous devez absolument savoir

Il existe différents types de congés de formation.

Quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, temps plein ou temps partiel), un salarié peut bénéficier d’un projet / congé de transition professionnelle pour suivre une formation certifiante. Ce dispositif remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.

D’autres congés concernent les salariés exerçant un ou plusieurs mandats de représentant du personnel, associatif… :  congé de formation économique, sociale et syndicale, congé de formation d’un représentant du personnel (membres de la délégation du personnel du CSE). Pour plus d’informations, consultez l’espace salarié.

A noter : Depuis le 1er janvier 2019, le CIF a été remplacé par le « Projet ou congé de transition professionnelle ». Toutefois, les FONGECIF assurent la prise en charge des congés accordés avant le 1er janvier 2019 jusqu’à leur terme. Chaque FONGECIF peut fixer la date limite de dépôt des dernières demandes de prise en charge financière d’un CIF. Le congé de bilan de compétences est de son côté supprimé depuis le 1er janvier 2019. Enfin, le congé VAE est maintenu, mais les dispositions concernant ses modalités de mise en oeuvre et de financement doivent encore être fixées par décret.

Le conseil d’OPCA PEPSS/ACTALIANS

Un congé de formation peut générer des répercussions sur la vie de votre entreprise. Nous vous conseillons d’avoir une vue d’ensemble des différents congés pour anticiper l’absence de vos salariés et assurer l’activité de votre entreprise.

Pour passer à l'action !

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