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Faites de votre projet de formation une expérience positive !

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L’entretien professionnel

Faites des projets de vos collaborateurs un moteur de croissance

Temps d’échange privilégié avec chaque salarié, l’entretien professionnel est un outil incontournable pour faire évoluer ses compétences au regard des enjeux de votre entreprise.

Quels avantages pour vous ?

  • Faire coïncider les besoins en compétences de votre entreprise et les aspirations professionnelles de vos salariés.
  • Impliquer vos collaborateurs dans leur projet d’évolution professionnelle.
  • Identifier les besoins de formation et/ou d’accompagnement de vos salariés.

Les points clés à aborder lors de l’entretien professionnel

Souhaits d’évolution, changement de poste, projet de mobilité…

Acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP), validation des acquis de l’expérience (VAE)…

Ce que vous devez absolument savoir

  • L’entretien professionnel est obligatoire.
  • Il concerne tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail.
  • Il doit avoir lieu en principe au moins tous les deux ans : sa périodicité peut toutefois être adaptée par accord d’entreprise.
  • Il doit également être organisé au retour d’un congé (maternité, proche aidant, sabbatique…) ou d’une absence longue durée (arrêt maladie…).
  • Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit inclure un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel dans l’entreprise : ses modalités d’appréciation peuvent là encore être adaptées par accord d’entreprise.

Le conseil d’OPCA PEPSS/ACTALIANS

Les entretiens professionnels sont essentiels au développement de votre entreprise. Connaître les règles de mise en œuvre est une clé de réussite : vous pourrez ensuite lors de l’échange vous concentrer sereinement sur la définition d’un projet professionnel au profit à la fois de votre entreprise et du salarié.

Pour passer à l'action !

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