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Faites de votre projet de formation une expérience positive !

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Le contrat d’apprentissage

Recrutez et formez des jeunes à vos métiers

Solution efficace pour embaucher, former et intégrer un professionnel à vos équipes, le contrat d’apprentissage repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique dans votre entreprise.

Quels avantages pour vous ?

  • Former un nouveau collaborateur à vos métiers.
  • Faciliter la transmission des savoir-faire et l’intégration de l’apprenti.
  • Bénéficier de la nouvelle aide unique à l’apprentissage.

Ce que vous devez absolument savoir

  • Le contrat d’apprentissage vise l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  • Il peut être conclu en CDI ou en CDD (de 6 à 36 mois), avec des jeunes de 16 à 29 ans (15 ans s’ils justifient avoir accompli le collège), des travailleurs handicapés, des porteurs de projets de création ou de reprise d’entreprise ou des sportifs de haut niveau.
  • La durée de la formation varie selon la certification visée. Elle ne peut être inférieure à 25 % de la durée du contrat ou de l’action d’apprentissage dans le cas d’un CDI.
  • La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC.

Le conseil d’OPCA PEPSS/ACTALIANS

Pour évaluer la rémunération à verser à l’apprenti, consultez le portail de l’alternance.

Le + OPCA PEPSS/ACTALIANS

Afin de faciliter son intégration et la transmission des savoir-faire, le salarié est accompagné tout au long de son parcours par un maître d’apprentissage. Proposez à la personne concernée une formation spécifique, financée avec l’appui d’OPCA PEPSS/ACTALIANS.

E.catalogue formations OPCA PEPSS/ACTALIANS

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